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劳动争议仲裁案件是比较繁琐的，会牵扯许多诸如证明劳动关系，证明实际劳动时间等比较难以取的事实，建议你可以在当地聘请一位律师，可以根据你的实际情况，并结合你提供的现实证，对你进行具体的帮助和指导。对劳动仲裁不服的，可以向法提起解决。对一审法不服的，可以依法向二审法提起上诉。仲裁或者判生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法文书向法执行局提起执行申请，由法执行。
劳动保障部门受理工伤认定申请后，应首先对申请人提供的请材料进行书面审核。在书面审核过程中，可以通过对当事人提供的材料进行分析、电话询问有关人员、与当事人面谈等方式，对申请材料所提供信息的真实性、性作出判断。工伤认定确定了伤残等级以及伤残情形之后，才能确定工伤赔偿标准，因此，确定工伤认定结果的正确性和真实性就显得比较重要。如果认为工伤认定的结果以及材料存在不真实的情形，可以根据规定，向有关部门申请重新认定。
劳务关系能否认定工伤，能否做伤残鉴定工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。现实中，除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。因此，劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，重的为一级，轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国院社会保险行政部门会同国院卫生行政部门等部门制定。并不是在工作中受伤就能认定为是工伤的，满足工伤必须要存在劳动关系，如果不存在劳动关系是不能认定为是工伤的的。而与劳动关系相类似的就是劳务关系了。
