据媒体周五（10月15日）报道，美国劳工部公布的一份报告显示，今年8月份，该国全国有将近430万名工人离开原本的工位，刷新该国近20年（自2000年12月起）以来最高纪录，其中，运输、贸易、零售、制作等有关商品供应链的岗位离职人数最多，从而给这些行业带来更大的劳动力缺口，同时，加重了该国供应链短缺的压力。

造成美国“辞职潮”的原因有哪些呢？首先是美国当前的通胀非常严重，数据统计显示，今年9月份，美国通胀指数同比增长5.4%，创该国13年（自2008年起）以来最高水平。国际评级机构穆迪得分析统计，高通胀使得美国家庭每个月的支出需要多增加175美元。

此外，通胀也使得工人们的收入“缩水”了，同样的工资却不能买到跟以前同样分量的东西，这样的现实打击到了工人们的工作动力。在这种情况下，大批美国人选择辞职，但这样就使得美国一些企业运营出现困难，于是这些公司“急了”，不得不一遍遍提高薪资来“抢夺”劳动力。

据数据统计，有美国仓储及轻工业的公司目前的时薪已经上调至17-18美元，与去年同比上涨22%，另外，有咖啡店的老板表示在为了留住服务员，已经把时薪上调1.5美元，但是在高通胀的情况下，这也是难以承受之重，他只好把压力转嫁到消费者身上。

其次，就是卷土重来的疫情以及美国政府派发的失业补贴。许多美国人没有其他工作，但因为惧怕疫情，他们多数会选择辞职不工作。并且，有部分美国人仍是靠着领取政府的补贴金生活，那既然待业在家就能拿到钱，何必还去辛苦工作呢。

值得一提的是，这股“辞职潮”使得美国供应链面临更大的崩断风险。美国经济学家乔尔·纳罗夫表示，即便现在美国大部分港口被要求实行7/24运营模式，但是，缓解供应问题最重要的点是在人力稀缺上。也有业内人士透露，尽管货船泊岸，但整个卸货时间长达5天。这样看来，若美国不尽快解决劳动力问题，该国供应链问题或会愈发严重。

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